Предоставление дня отдыха (отгул) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Иными словами, работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации. Также следует учитывать, что работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха.

Воспользоваться указанным днем отдыха работник вправе в любое время в период работы у данного работодателя.