- Главная
- Иные органы власти
- Прокуратура Смоленского района
- Прокуратура Смоленского района информирует
- Продолжительность рабрчего дня для инвалидов. Условия труда. Отпуск.
Продолжительность рабрчего дня для инвалидов. Условия труда. Отпуск.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ ИНВАЛИДОВ
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (статья 23 Федерального закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года);
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в соответствии с медицинским заключением Бюро медико-социальной экспертизы (статья 94 Трудового кодекса РФ);
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные, праздники и ночное время допускается с их согласия и если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (статья 23 Федерального закона № 181-ФЗ от 24.11.1995).
УСЛОВИЯ ТРУДА
Условия труда работника-инвалида должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида.
Работодатели в целях создания инвалидам специальных условий труда: выявляют потребности инвалида в специальных условиях труда; формируют перечень мероприятий по созданию необходимых условий труда, особых режимов труда и отдыха (установка дополнительного освещения, кондиционирование, разработка, изготовление и монтаж вспомогательного оборудования и другое); создают для инвалида условия труда с учетом индивидуального подхода к потребностям трудоустроенного инвалида, принимают локальные нормативные акты с перечнем мероприятий по созданию необходимых условий труда, сроков реализации мероприятий, сроков предоставления условий труда инвалиду (в соответствии с периодом действия индивидуальной программы реабилитации, абилитации инвалида).
ОТПУСК
Инвалидам предоставляется: ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года);
отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году на основании письменного заявления (статья 128 Трудового кодекса РФ).
При приеме на работу инвалида в трудовой договор должно быть включено условие об установлении ему увеличенного основного отпуска (статья 57 Трудового кодекса РФ).
Заместитель прокурора Смоленского района Солдатова Н.А.