Прокуратура Смоленского района информирует. О трудовых взаимоотношениях.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

По результатам проведенной прокуратурой Смоленского района Смоленской области в феврале 2016г. проверки по жалобе Морозовой установлено, что Морозова принята на работу в ООО «Смоленские вторичные ресурсы», с ней заключен трудовой договор.

Указанный трудовой договор с Морозовой был прекращен в связи с сокращением штата сотрудников предприятия (п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно информации, предоставленной СОГКУ «Центр занятости населения Починковского района», в двухнедельный срок после увольнения Морозова обратилась в Центр занятости  в целях поиска подходящей работы, но не была трудоустроена в течение трех месяцев после увольнения. На основании изложенного, Центром занятости вынесено решение о сохранении за бывшим работником среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы за третий месяц со дня увольнения.

В нарушение вышеуказанных норм действующего трудового законодательства средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения Морозовой своевременно выплачен не был.

Таким образом, прокуратурой района директору «Смоленские вторичные ресурсы» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства об оплате труда. Представление рассмотрено и удовлетворено, выявленные в ходе проверки нарушения устранены в полном объеме. По результатам рассмотрения данного представления 3 должностных лица привлечены к дисциплинарной ответственности.

Помощник прокурора района
юрист 2 класса
А.А. Грачева