Изменения в законодательстве об образовании по целевому обучению

Целевое обучение — это способ получить профессиональное образование с последующим трудоустройством.

Будущий студент заключает договор с работодателем (работодатель обязуется принять работника в штат после обучения, а работник обязуется отработать на предприятии оговоренный срок).

С 01.05.2024 изменения коснулись следующих направлений:

Законом установлен максимальный срок отработки после обучения – 5 лет. Раньше действовал только минимальный срок – 3 года. Также к договору может быть подключена третья стороны – вуз, который отслеживает успеваемость студента и контролирует соблюдение условий соглашения.

Стороны смогут заключить договор только после зачисления абитуриента в вуз, но не позднее 1 сентября. Студент получит право заключать лишь один договор, с одним заказчиком и для одного вуза.

По новым правилам предусмотрено создание специального сервиса на портале “Работа в России”. В разделе будут публиковаться предложения от всех заказчиков с подробными условиями для абитуриентов. 

Заказчиками целевого обучения не могут быть лица, признанные иностранными агентами, и лица, указанные в Федеральном законе «О мерах воздействия (противодействия) на недружественные действия Соединенных Штатов Америки и иных иностранных государств».

Абитуриент может одновременно подать заявления на целевое обучение и на участие в общем конкурсе.

В первом случае заявку можно подать только в один вуз и на одну образовательную программу.