Увольнение работника, являющегося вдовой ветераном боевых действий

Федеральным законом от 06.04.2024 № 70-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" Установлен запрет на увольнение вдовы ветерана боевых действий в течение года после его смерти (гибели).

Указанным Федеральным законом в Трудовой Кодекс РФ дополнен новой статьей 264.1 "Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий", положениями которой устанавливается, что расторгать трудовой договор с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.

Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя, а именно работника смогут уволить, в частности, в случае ликвидации организации, грубого нарушения трудовых обязанностей, представления подложных документов при заключении трудового договора, а также по некоторым иным основаниям.