Полезная информация

16.02.2022 10:39 Уважаемые работодатели Смоленской области!

Если в Вашей организации:

 

Планируется расторжение трудовых договоров с работниками в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

 

 

Согласно абзаца 1 п. 2 ст.25 Закона о занятости населения в Российской Федерации работодатель обязан сообщить об этом в органы службы занятости в следующие сроки:

- работодатель-организация не позднее чем за два месяца;

- работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.


При массовом увольнении работников ‑ не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения работников определяются в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Введен режим неполной занятости, а именно:

  • неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя
  •  простой
  •  отпуск без сохранения заработной платы
 

 

Работники переведены на

дистанционную (удаленную) работу, в том числе временно

 

Согласно абзаца 2 п.2 ст.25 Закона о занятости населения в Российской Федерации работодатель обязан сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.


Предоставить информацию и сведения в центры занятости населения необходимо в электронном виде с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru/).

 

Днем представления работодателями информации и сведений является дата приема центром занятости населения (его структурным подразделением) информации и сведений. Если информация и сведения пересылаются по почте либо представляются в форме электронного документа, днем представления работодателями информации и сведений является дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данных документов, либо дата подачи информации и сведений с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 

За непредставление, либо несвоевременное представление в соответствующий центр занятости населения (его структурное подразделение) информации, а также в случае представления недостоверной информации, представления информации не в полном объеме работодатель несет ответственность в соответствии со ст.19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

 

Инструкции по размещению работодателями сведений на портале «Работа в России» направлены вам с данным письмом.

 

Подробная информация размещена на сайте Департамента занятости https://rabota.smolensk.ru/content/высвобождение_и_неполная_занятость

 

По возникающим вопросам обращаться в Центры занятости населения,

а также в Департамент занятости по телефонам 8 (4812) 38-61-12, 8 (4812) 38-62-11,

и по электронной почте  zanmonitor@admin-smolensk.ru

 

 

Назад

Основные разделы

Услуги и сервисы

konktarty-poslednij
sh
arhitektura
999991
zhkh-1
obrazovanie-1
zags
go-i-chs
ekonomika
biznes
finupr
otkrytyj-byudzhet
otdel-po-kulture
rdk
arhiv
rosseti-1
rosseti-2
rosseti-3
rosseti-4
helloaddblock-lichnyj-kabinet
helloaddblock-peredat-pokazaniya
helloaddblock-elektronnaya-kvita
cifraya-platforma-msp-rf
300x250
1518415060
dostizheniya-oblozhka_102
400x240
ezgif-7-342c61d995
logotip-dlinnyj

© Администрация муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области, 2024

Рейтинг@Mail.ru

тел. 8 (4812) 55-24-75 тел./факс.: 8 (4812) 55-53-89
Электронная почта: smolray@admin-smolensk.ru
Почтовый адрес: 214019, Смоленская область,
г. Смоленск, проезд Маршала Конева, д. 28Е

Электронные услуги

Зарегистрируйтесь на портале госуслуг – получите единый ключ доступа ко всем государственным сайтам.

Благодаря ему вы можете прямо из дома получить множество услуг!